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塑造員工陽光心態
閱讀：1740 發布時間：2013-5-21要想增強企業發展，首先要塑造員工陽光心態！
陽光心態：自信、樂觀、希望、感恩及堅韌等心理資本。重視員工職業心理健康，對員工實施人文關懷及心理教育、心理輔導等；有些員工采取成就性行動的傾向比較強，但回避失敗的傾向也比較強，兩兩相抵，那么成就性行動終就被抵消了。要避免這種情況發生，就要注重塑造員工面對失敗的陽光心態。
有著正面積極、陽光心態的員工，更加能夠以平常心來看待工作成功、工作挫折等，更加能夠以豁達、樂觀的心態來不斷振作精神，以堅韌毅力和工作激情來克服工作困難、貢獻工作績效，增強企業發展的正能量，不斷助推企業轉型升級、發展壯大。有著陽光心態、凡事善于正面思考的員工通常有著強大的心理資本，他們對待工作、生活都自信、樂觀、堅韌、感恩，對個人前途及企業未來發展充滿希望并身體力行地付諸努力。而那些牢騷滿腹、心態消極，善于在工作上找借口、找理由、回避失敗的員工，他們當然連同工作成功也一起回避掉了。他們個體的人力資本及社會資本也許很、很強大，但他們因心態錯誤使自己的心理資本得不到有效開發和提升，從而成為他們事業、人生發展的短板。