團隊合作五要素：溝通+信任+慎重+換位+快樂

  合作源于信任，信任始于理解，理解始于溝通。因此有效的溝通是成功的關鍵，每當收到用戶的留言：“太感謝你們了”、“謝謝你們的耐心”、“感謝”……頓時一股暖流在心中流淌，這是用戶的信任，更是一種沉甸甸的榮譽和責任，只有更加兢兢業業地履職盡責,才能不辜負這份責任和期待。

記得有次在公司會議上，領導給大家講了5個小故事，讓大家更懂得了溝通，信任，慎重，換位，快樂，在公司工作的5要點在這5個小故事中 得到了完美的提現：

一個故事是獅子和老虎之間爆發了一場激烈的戰爭，到了后，兩敗俱傷。

獅子快要斷氣的時候對老虎說：“如果不是你非要搶我的地盤，我們也不會弄成現在這樣。”老虎吃驚地說：“我從未想過要搶你的地盤，我一直以為是你要侵略我！”

觀點：相互溝通是維系團隊的一個關鍵要素。有什么話不要憋在肚子里，多多與人交流，也讓家人多了解自己，這樣可以避免許多無謂的誤會和矛盾。

兩只鳥在一起生活，雄鳥采集了滿滿一巢果仁讓雌鳥保存，由于天氣干燥，果仁脫水變小，一巢果仁看上去只剩下原來的一半。

第二個故事是雄鳥以為是雌鳥偷吃了，就罵了雌鳥一頓，過了幾天，下了幾場雨后，空氣濕潤了，果仁又漲成滿滿的一巢。這時雄鳥十分后悔地說：“是我錯怪了雌鳥！”

觀點：團隊同事之間要相互信任，很多團隊就毀于懷疑和猜忌。所以，團隊成員要保持信任，不要讓猜疑毀掉團隊。

第三個故事是兩只烏鴉在樹上對罵起來，它們越罵越兇，越吵越激動，后一只烏鴉隨手撿起一樣東西向另一只烏鴉打去。

那東西擊中另一只烏鴉后碎裂開來，這時丟東西的烏鴉才發現，自己打出去的東西原來是自己一只尚未孵化好的蛋。

觀點：遇到事情要冷靜對待，尤其是遇到問題和矛盾時，要保持理智，不可沖動，沖動不僅不能解決問題，反而會使問題變得更糟，后受損失的還是整個團隊。

 

第四個故事是小羊請小狗吃飯，它準備了一桌鮮嫩的青草，結果小狗勉強吃了兩口就再也吃不下去了。

過了幾天，小狗請小羊吃飯，小狗想：我不能像小羊那樣小氣，我一定要用豐盛的宴席來招待它。于是小狗準備了一桌上好的排骨，結果小羊一口也吃不下去。

觀點：有時候，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自己的想法強加給他人，遇到問題的時候多進行一下換位思考，站在對方的角度上想想，這樣，你會更好地理解他人。

第五個故事是小豬開始學做蛋糕，但它做出的蛋糕總是不好吃。它問公雞師傅，公雞想想，問它做蛋糕的原料是什么。小豬說，為了怕浪費，它做蛋糕用的全是一些快要壞了的雞蛋，

公雞對小豬說：“記住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”

所以我們全體成員都記住了 團隊合作五要素：溝通+信任+慎重+換位+快樂

武漢星興達液壓氣動設備有限公司是一個齊心協力的團隊會成為你的堅實后盾。領導能為大家創造的福利待遇都盡可能滿足，你的工作不光可以養家糊口、還可以給別人帶來幫助，工作的意義不僅僅是為了生存，還有自身的天性和價值。 當你遇到棘手的問題，大伙會鼓勵你、幫你出謀劃策、共度難關，你不再孤軍奮戰，忠于自己的天性和本份，做自己喜歡做的事，成為自己喜歡成為的人，何樂而不為呢！

合作始于信任，源于專業，感謝每一個給過我們信任和支持的用戶，您的每一次建議、每一次參與，都會是我們前進的動力。